Commercial/Commerciale auprès d’une clientèle d’entreprises (H/F) (H/F)

RECRUTEMENT ����  Définition de poste:- établir la définition du poste à pourvoir avec le Manager ayant exprimé un besoin.- Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste :- S’assurer que le process recrutement a bien été respecté avant le lancement du recrutement (fiches IDA, validation du budget.).����Sélection des candidats����Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats ����Les activités diverses en matière de recrutement:  ����Développement RH FORMATION- Organisation des formations: – En collaboration avec le Coordinateur Développement RH H/F, organiser les sessions de formation en collaboration avec le hiérarchique du salarié partant en formation.- Les activités diverses en matière de formation:- Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation.- Mettre à jour le tableau de suivi des participants formation.Compétences en RH et connaissance en paie- Aptitude d’adaptation aux diverses situations- Respect des délais impartis.- Rigueur et contrôle. – Bonne remontée des informations.- Analyse des dysfonctionnements.- Force de proposition et prises d’initiatives pour l’amélioration du système. – Disponibilité et réactivité.