Vos missions :
* Développement de votre portefeuille clients existant et de nouveaux prospects
* Prospection active auprès d’entreprises afin de cerner leurs besoins en recrutement (cdi, intérim et prestation de service)
* Analyse et compréhension des enjeux business et métiers de vos clients
* Construire une démarche réseau en créant une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs
* Etre en capacité d’établir une stratégie de développement pour chacun de vos comptes
* Recherche de profils ciblés en adéquation avec les demandes de vos clients et présélections téléphoniques
* Conduite d’entretiens afin de proposer vos postes aux candidats sélectionnés par vos soins
* Réalisation des entretiens candidats
* Accompagnement et suivi de vos clients et candidats
* Contribution au développement et à l’amélioration du service commercial et recrutement dans une logique d’efficacité (organisation, méthodes, process, outils…)
* Assurer le suivi et le reporting de votre activité
Un pôle recrutement est présent en soutien sur la partie RH afin de vous aider à identifier vos candidats.
Expérience
Vous possédez une première expérience de 1 ou 2 ans.
Vous n’avez pas besoin de connaitre notre domaine d’activité car nous vous formerons à notre métiers du bâtiment
De formation Bac+2, vous avez une expérience de 1 an minimum sur un poste dans la vente de services (conseil, cabinet de recrutement, ESN etc…) avec une approche business et sourcing
Vous êtes dynamique et motivé(e)! vous n’avez pas peur du téléphone ni du contact client ou du contact candidat.
Vous avez déjà fait de la prospection, vous correspondez au futur développement de notre société et vous en serez un des piliers majeurs, possibilité de perspective d’évolution pour manager une équipe.
Capacité rédactionnelle, maitrise du Pack Office indispensable
Rémunération : Fixe+Variable selon profil (variable non plafonné). Tickets Restaurant, Primes supplémentaires sur objectifs, Commissionnement, mutuelle, prévoyance.
#recrutement #commercial
